从2007年开始,白河林业局采取多种措施，加快企业发展，着力建设小康、文明、和谐的新白河。企业富了，职工们的生活也越来越好。

　　为了调动职工的积极性，他们在抓好木材生产管理的同时，对量材员实行末位淘汰、重奖重罚，用经济手段解决优材优造，杜绝优材劣造。2007年，共销售商品材15.1万立方米，直接增加收入3310万元。

　　充分挖掘林地的多功能，形成红松果林、越桔、五味子、树莓、森林猪和森林旅游六大基地，变一场多品为一场一品，变松散式开发为集约式经营，借助华东师范大学、上海快乐集团、北京高校后勤采购中心等外力支撑，实现了研、产、销的紧密捆绑，迈上产业链不断延长的新台阶，林下经济的集聚效应日益呈现，为职工开展全民创业，增收致富搭建了更为广阔的平台。2007年，参与全民创业的职工达1628户，林地经济产值达5053万元。

　　建立了职工工资正常增长机制和支付保障机制，不断提高工资收入，2007年在岗职工年人均收入达11603元，比上年增加1923元；认真落实职工最低生活保障，建立困难职工救助机制，发放救济金25万元，衣物1450件，资助贫困学生22500元。为年满60岁的退休职工办理了意外伤害保险，每年支出17360元，为内退、内养人员增加工资，每年支出365万元，从而保证了低收入群体的政策性收入；将职工取暖补贴提高到每人400元，局里每年支出350万元；组织动员职工参与企业股份制改造，使其成为股权持有者，扶持职工增加财产收入，改制后职工收入较改制前翻了一番。